comunicados s.e sindicato de la elevación + videos

>(01/02/12 ) Entrevista. El Sindicato de la Elevación explica su posición contraria al acuerdo firmado por los sindicatos CCOO, UGT y las organizaciones empresariales CEOEy CEPYME . Otra vuelta de tuerca más para seguir recortando los derechos de los trabajadores/as y en este caso con la participación y apoyo de los sindicatos institucionales. descargar en PDF

“El Sindicato de la Elevación explica su posición contraria al acuerdo firmado por los sindicatos CCOO, UGT y las organizaciones empresariales CEOE y CEPYME

Entrevista al Sindicato de la Elevación, para valorar el acuerdo firmado por los sindicatos CC.OO., UGT y las patronales CEOE y CEPYME, el día 25 de enero de 2012.

Pregunta: como considera el S.E. este acuerdo.

Sindicato de la Elevación (S.E.): Creemos que este acuerdo es una vuelta de tuerca más para seguir recortando los derechos de los trabajadores/as y en este caso con la participación y apoyo de los sindicatos CC.OO. y UGT. Donde lo único que pretenden es no perder presencia en las instituciones y mantener todas las estructuras de subvenciones que tienen en estos momentos, aunque eso suponga la perdida de poder adquisitivo en los salarios.

Pregunta: que puntos considera el S.E. más perniciososdel acuerdo

S.E.: El conjunto del acuerdo está hecho para que lo cojas por donde lo cojas, te lleve a aceptar el conjunto del acuerdo, aún así consideramos que los elementos más regresivos son Estructura de la Negociación Colectiva-flexibilidad interna, distribución irregular de la jornada, flexibilidad extraordinaria-movilidad funcional, flexibilidad en materia salarial, criterios en materia salarial o inaplicación del convenio, que podemos ir desgranando.

Pregunta: empezando por los salarios, ¿Cómo veis el acuerdo de moderación salarial?.

S.E.En primer lugar, no es un acuerdo de moderación salarial sino de perdida del poder adquisitivo.

Hay dos cuestiones importantes que varían profundamente los planteamientos realizados hasta ahora para negociar los salarios el IPC ( índice de precios al consumo) del país y la cláusula de revisión con actualización de tablas salariales, pues bien en este acuerdo los sindicatos firmantes renuncian a estas dos reivindicaciones veamos:

Las subidas salariales para el año 2012 será de un 0,5 como máximo y si el IPC armonizado de la zona euro fuera superior al 2% entonces operaria una cláusula donde la diferencia se daría en una paga (sin especificar cuando) pero no variaría las tablas salariales, de igual forma si el barril de Brent ha tenido una subida interanual superior al 10% no se aplicarían en la revisión los derivados del petróleo.

Como veis no solamente se utilizan conceptos no controlables en el estado español, sino que como mínimo los trabajadores/as tendremos una perdida de poder adquisitivo de 1,5 puntos y aunque hubiera que aplicar la cláusula de revisión, nuestras tablas salariales no variarían.

Lo mismo ocurre para los años 2013 y 2014, variando la subida máxima al 0,6.

Pregunta: el acuerdo sobre flexibilidad interna los firmantes manifiestan que es para ser más competitivo.

S.E.: Nada más lejos de la realidad, es una concesión a una reivindicación histórica de los patronos.

Se les concede que puedan utilizar como jornadas irregulares el 10% pudiendo estas afectar en el computo semanal o en el computo mensual, asimismo también se les concede a los empresarios al menos 5 días (40 horas) para que puedan disponer de ellos de cómo les plazca, ya que pueden variar los calendarios laborales.

Igualmente, posibilitan al empresario para que temporalmente varíe las jornadas diarias, semanales o mensuales en lo que los firmantes denominan flexibilidad extraordinaria temporal

Incorporan al acuerdo la movilidad funcional, sin apenas limitación por lo que podríamos encontrarnos a un administrativo realizando tareas de mecánico o viceversa.

Como veis además de poner en manos del empresario todos nuestros derechos laborales se cargan de un plumazo la conciliación de la vida laboral y personal.

Pregunta: Pero estas cuestiones los firmantes dicen que nos posibilitará en el futuro recuperar salario.

S.E.Denuevo en este aspecto han firmado un apartado que dice “flexibilidad en materia salarial” donde de nuevo ponen en manos de los empresarios los salarios.

Nos dicen que debemos “abandonar conceptos retributivos obsoletos” y lo que ni más ni menos nos proponen es que dejemos de tener los salarios fijos actuales (salario base, plus convenio, antigüedad,….) por salarios variables que a la postre dependerían de los criterios de la empresa. Aquí de nuevo los sindicatos firmantes han obedecido los dictámenes planteados por las patronales, la Unión Europea y la Srª Merkel.

Pregunta: ¿Cómo valoráis que haya empresarios que puedan no aplicar este acuerdo?

S.E. Ya lo venimos manifestando, este acuerdo perjudica a los trabajadores/as, la inaplicación del convenio, es un punto que hoy ya está en muchos convenios, y su aplicación solo está beneficiando a los empresarios, por lo que resulta inaudito que los sindicatos firmantes hayan puesto en manos del patrón otro elemento que no beneficia a los trabajadores/as.

Nosotros, que pertenecemos al sector de ascensores, donde hay cientos de empresas, nos encontramos con solo algunas de las multinacionales y alguna provincial tienen convenio o acuerdos propios, pero son la minoría ¿que pasaría si el resto de las empresas hoy en día con problemas de solvencia se descolgasen de aplicar su convenio provincial? Pues que además de quitar derechos a los trabajadores/as se estaría generando una competencia desleal, que lo único que crearía son menos derechos y más parados/as.

Si a esto le sumamos la aceptación implícita y explicita de las subcontratas, sin duda alguna el efecto será más desastroso por la incidencia negativa que tienen sobre los trabajadores/as los autónomos y las subcontratas.

Pregunta: ¿Cómo veis el acuerdo globalmente?

S.E.Como hemos dicho anteriormente, este acuerdo supone una perdida importante de derechos, conseguidos a base de esfuerzos a través de decenas de años por millones de luchadores y luchadoras, que unos sindicatos, por mas que se llamen de clase, no tienen derecho a cedérselo a los empresarios y a los poderes económicos con el fin de seguir ellos intentando mantener su status, su modelo de formación bonificada y sus subvenciones.

El Sindicato de la Elevación como en otras ocasiones lucharemos por defender los derechos de los trabajadores/as y por una sociedad más libre y justa.

El Sindicato de la Elevación aportamos un comparativo del convenio de una empresa con el nuevo modelo

Madrid a 24 de ENERO  2012. La Parte Social pone en marcha una recogida de firmas dirigidas a las direcciones de Zardoya Otis, Otis Mundial y UTC , para posteriormente dirigirse a los medios de comunicacion. > recogida de firmas descargar hoja pdf

A/A D. Pedro Sainz de Baranda. Director de Zardoya Otis y AESA . - Didier Michaud-Daniel . Presidente de Otis

- D.Louis Chênevert . Presidente de UTC

Los abajo firmantes, trabajadores y trabajadoras de Zardoya Otis y AESA, queremos denunciar y manifestar nuestra oposición a la política desarrollada por la Dirección de Zardoya Otis y AESA, que únicamente está conduciéndonos a los empleados/as al deterioro de nuestras condiciones de trabajo a un aumento del estrés laboral y a la desconfianza del cliente hacia nuestra empresa.

La perdida permanente a través de despidos traumáticos de profesionales en esta empresa, que en algunos de los casos ya se encuentran trabajando para la competencia, demuestran que la Dirección de Otis además de provocar el aumento del drama social y familiar que vivimos los ciudadanos/as del Estado Español, favorecen a las empresas de la competencia aportándoles profesionales que tienen un gran conocimiento de nuestros productos.

Las personas que componemos Zardoya Otis y AESA, hemos, damos y daremos todo nuestro esfuerzo profesional por esta empresa, pero exigimos a los Directivos y a los accionistas que realicen y nos demuestren que realizan ellos también esfuerzos.

Esta empresa va a obtener durante el año 2011 más de 180 millones de euros netos de beneficios, por lo que consideramos, se debe frenar radicalmente la perdida de empleo y realizar una política que cambie el rumbo y la estrategia equivocada de esta Dirección.

Por lo tanto, consideramos que si no se nos garantizan nuestros puestos de trabajo, apoyaremos todas las medidas legales que sean convocadas por la Parte Social.

Madrid a 9 de DICIEMBRE  2011.DESCONVOCATORIA HUELGA DE DICIEMBRE . COMUNICADO DE LA PARTE SOCIAL descargar pdf

Compañeros/as,

Como todos conocéis, hoy día 9 de diciembre la Parte Social hemos mantenido una reunión con la Dirección para manifestarle nuestra oposición a los despidos y la necesidad de clarificar nuestro futuro.

Manifestaros que en la reunión hemos llegado al siguiente compromiso:

• Iniciar un proceso de negociación entre las partes donde se valore la situación de los centros, las plantillas y los planes de futuro. La Parte Social le hemos manifestado que también incorporaremos la situación de los 31 despedidos.

• Estas negociaciones durarían como máximo hasta el mes de marzo, con el compromiso por parte de la Dirección que mientras éstas duren no se producirán despidos traumáticos.

Por lo tanto la Parte Social desconvocamos la Huelga General para los días 15 y 16 de diciembre y la manifestación y concentración del día 14 de diciembre

Una vez más vuestro esfuerzo ha sido fundamental para parar las agresiones de la Empresa, pero debemos estar preparados por si fueran necesarias nuevas movilizaciones.

Atentamente La Parte Social.

Madrid a 29 de Noviembre de 2011.COMUNICADO DE LA PARTE SOCIAL descargar pdf

Compañeros/as,

La Parte Social hemos mantenido una reunión con la Dirección con el objetivo de buscar una solución al proceso de despidos y para exigir a la Dirección de la Empresa un plan de futuro que garantice nuestros puestos de trabajo.

Por desgracia la reunión ha sido decepcionante, la Dirección no nos ha clarificado ningún plan de futuro y nos ha manifestado que se van a seguir produciendo despidos en la empresa.

La Parte Social les hemos planteado la situación de degradación en la que se encuentra nuestra empresa y la desmoralización y la preocupación de los trabajadores/as por su futuro, no hemos obtenido ninguna respuesta que nos dé una solución positiva.

Se nos ha planteado seguir manteniendo reuniones, la Parte Social iremos a cuantas reuniones se nos convoque, pero dejando claro que nuestros objetivos fundamentales son la seguridad de nuestros puestos de trabajo, la garantía del empleo y el futuro de nuestra empresa.

Compañeros/as os llamamos a mantener las movilizaciones aprobadas por la Asamblea de Delegados y a secundar la Huelga convocada para los días 15 y 16 de diciembre. Atentamente

21 noviembre de 2011 . LA PARTE SOCIAL DEL XVI CONVENIO COLECTIVO DE ZARDOYA OTIS Y ASCENSORES EGUREN CONVOCAN MOVILIZACIONES Y HUELGA EN TODO EL ESTADO CONTRA LOS DESPIDOS DE TRABAJADORES Y TRABAJADORAS. DESCARGAR PDF

comunicado de la parte social donde se explica los motivos que han decidido iniciar un proceso de  movilizaciones para defender nuestro futuro

Iniciar un proceso de asambleas en todos los centros de trabajo y Convocar una HUELGA GENERAL en Zardoya Otis y AESA los días 5,6,7,8,9,10 y 11  de diciembre ele 0h a 24h , por la readmisión de los despedidos, por la defensa de los puestos de trabajo y por el cumplimiento del convenio.

Compañeros/as participa y apoya la movilización.

Noviembre de 2011. ANTE LOS DESPIDOS EN LA EMPRESA ver pdf

A todos los trabajadores/as:

El Sindicato de la Elevación manifiesta su repulsa ante la ola de despidos que se están produciendo en la empresa Zardoya Otis estos días.

El despido de 7 trabajadores en Sevilla, 3 en Córdoba, así como la comunicación de 34 en Madrid y parece ser que se van a ir produciendo más en otros centros de trabajo, lo consideramos indecente e inaceptable.

No vamos a valorar las actitudes y aptitudes personales de los directivos de la empresa, porque no es nuestra competencia sic. Pero si tenemos el derecho y la obligación de valorar su política empresarial y podemos apreciar que es la más ineficaz ocurrida en las últimas décadas.

Su falta de estrategia con respecto a nuestro comportamiento en el sector, está produciendo que se vean aumentadas de forma alarmante las cancelaciones y caigan las recuperaciones (y nadie asume la responsabilidad)

Es inasumible, que justifiquen su incapacidad echándole la culpa a la caída del sector inmobiliario, cuando más del 80% de los ingresos provienen del mantenimiento.

Es inaceptable, que la única alternativa que planteen sea la reducción de trabajadores, para ahorrar costes, sin valorar el deterioro que se están produciendo en los servicios y que posiblemente, nos encontremos que en la actualidad la imagen ante los clientes se encuentre muy deteriorada.

Hace dos años, este Sindicato le planteo propuestas y alternativas para enfrentarnos a la crisis, que esta Dirección rechazo, pues mantuvo una ceguera durante un tiempo que le impidió a esta empresa estar a la altura de las circunstancia (y nadie asumió la responsabilidad).

En estos momentos, de fuertes vaivenes en el sector, nos provocan a los trabajadores/as generando inestabilidad y conflictividad, produciendo desconfianza y desconcierto, ¿Qué pretenden?.

Sabe esta Dirección como sabemos los trabajadores/as que muchos de los compañeros despedidos están trabajando para otras empresas y llevándose ascensores de la cartera de Zardoya Otis y AESA (y nadie asume la responsabilidad)

Compañeros/as, desconocemos las pretensiones de esta Dirección y dudamos de su capacidad para dirigir en los momentos actuales esta empresa, pero si os podemos decir que desde el Sindicato de la Elevación no vamos a permitir que nadie lleve a la deriva esta empresa y que vamos a defender tanto a nivel legal, como a nivel sindical los puestos de trabajo.

Este sindicato apoya todas las medidas legales y de movilización planteados por los Comités de Empresa y Delegados de Personal de Zardoya Otis y AESA.

Si al futuro de esta empresa

Si al mantenimiento del empleo

Si a la defensa de los puestos de trabajo

Si a la lucha y defensa de nuestras condiciones laborales

Agosto de 2011 . EL SINDICATO DE LA ELEVACIÓN RECHAZA LA REFORMA CONSTITUCIONAL Y LAS MEDIDAS APROBADAS POR EL GOBIERNO CENTRAL CONTRA LA CRISIS. VER PDF

La reforma constitucional para limitar el déficit planteado por el Gobierno Central y apoyado por el P.P. y P.S.O.E., supondrá un recorte del “estado del bienestar”, de los derechos sociales y de las prestaciones esenciales como la sanidad, la educación, la asistencia a los mayores………

Una vez más, asistimos al espectáculo de ver como el Gobierno y los grandes partidos políticos claudican frente a las imposiciones planteadas por el Banco Central Europeo, el Gobierno alemán, los grandes bancos u otros organismos internacionales e intentan recortar derechos conseguidos a través de los años y que supuso un gran sacrificio a los trabajadores y trabajadoras del estado español.

El S.E. rechazamos las medidas aprobadas por el Gobierno central contra la crisis. Medidas que van a afectar muy negativamente a los sectores más desfavorecidos como jóvenes, mujeres…..

La ampliación del contrato e formación hasta los 30 años, o la eliminación del limite de dos años parael encadenamiento de contratos, hará aumentar las tasas muy altas ya, de precariedad y poner en manos de las multinacionales y patronales la posibilidad de tratarnos como mercancía laboral y no como personas.

Si a esto le sumamos los recortes que se vienen produciendo en los dos últimos años, reforma de las pensiones, aumento del IVA, reforma laboral, plan de ajuste, reforma de la negociación colectiva….podemos manifestar con toda claridad que la mayoría parlamentaria española, se han sometido a los intereses de la patronal, la banca o los especuladores financieros y que los trabajadores y trabajadoras y los ciudadanos/as en general, estamos perdiendo los derechos conseguidos en los últimos cincuenta años.

El S.E. no aceptamos que seamos los trabajadores/as los que tengamos que pagar esta crisis y exigimos y exigiremos un cambio de política, donde los intereses de de los ciudadanos/as y trabajadores/as sean los que primen.

El Sindicato de la Elevación llamamos a la movilización en contra de estas medidas que nos están imponiendo y a exigir que se tenga en cuenta la voluntad del pueblo y se nos pida opinión.

Abril de 2011 . NEGOCIACIÓN DEL XVII CONVENIO COLECTIVO descargar pdf

Desde el Sindicato de la Elevación, queremos apoyar a la Parte Social, por el acuerdo alcanzado en la composición de la Mesa Negociadora, una vez más, como no podía ser de otra forma, los intereses de los trabajadores/as, han demostrado que están por encima de las siglas que podamos representar.

El Sindicato de la Elevación, como sindicato mayoritario en la empresa, hemos asumido nuestra responsabilidad y realizado la propuesta que ha posibilitado el acuerdo, aún considerando que los que más han cedido, hemos sido nosotros, creemos que este acuerdo nos va a favorecer a todos los compañeros/as e iniciar un convenio unidos.

Negociación, que como ya os hemos informado en comunicados anteriores, debe tener como objetivo la mejora de nuestras condiciones laborales y la eliminación de los abusos y presiones ejercidos por la Dirección contra los trabajadores/as en los centros de trabajo.

Como siempre, unidos podemos vencer cualquier intento de recorte de nuestros derechos. Os seguiremos informando, una vez se inicie la negociación el día 26 de abril.

Marzo de 2011. EL “ESPERPENTO” DE LA DIRECCIÓN DE OTIS Y LA NEGOCIACIÓN DEL XVII CONVENIO COLECTIVO descargar pdf

La Dirección de la Empresa, nos convocó el pasado 22 de Marzo para iniciar la negociación del convenio. En dicha convocatoria, se nos aportaron unos datos (ver documento adjunto) donde se daba la relación de representación de los trabajadores, que es la siguiente: Sindicato de la Elevación 134 representantes, Unión General de Trabajadores 65 representantes, Comisiones Obreras 22 representantes, Sindicato de trabajadores Vascos 19 representantes, LAB 3 representantes, Confederación Intersindical Gallega 3 representantes, Independientes 2 representantes.

Esto supone que el reparto de los 12 representantes de la Parte Social de la Mesa Negociadora quedaría de la siguiente manera:

Aunque desde el Sindicato de la Elevación ya hemos manifestado que consideramos que una vez elegida la Mesa de la Parte Social en la Asamblea de Delegados, los Sindicatos deben quedar en un segundo plano y los doce representantes deben de actuar con una sola opinión y tener como único objetivo la defensa de los trabajadores / as. Fuimos a la reunión del día 22 con siete compañeros que son los siguientes, del centro de trabajo de Castellón: Vicente Cervera; de Salamanca: Pedro Sevillano; de Madrid: Juan Andrés Tiburcio y José Luis Ordaz; de A Coruña: Ramón Mañana; de Cádiz: Luis Cortes y de Granada: José Lara.

A su vez, los compañeros de UGT aparecieron con 5 representantes, CC.OO. con 3 representantes y ELA-STV con 1 representante.

Evidentemente, la suma total es de 16 representantes, por lo que la Dirección nos manifestó que solo negociaría con 12 representantes.

Desde el Sindicato de la Elevación le volvimos a preguntar a la Dirección que según sus datos como debería componerse la representación de la Parte Social y volvieron a manifestar que 7 representantes para el S.E., 3 para UGT, 1 para CC.OO. y 1 para ELA/STV, sin embargo nadie se movió de la sala.

Como no puede ser de otra forma, no nos corresponde a nosotros decirles a los compañeros de UGT y CC.OO. que son los que sumaban el exceso hasta 16, que dejaran la sala de reunión. Por lo que la Dirección que mantuvo una posición “esperpéntica” durante las dos horas que duro la reunión, se levanto y abandono la sala.

Ante estos hechos, el Sindicato de la Elevación queremos informaros de lo siguiente:

1.-Que es inaceptable la postura de la Dirección de la Empresa, pues parece que únicamente intentaban justificar que querían negociar el convenio, sin dar ninguna alternativa y pretender contentar a sus Directivos ante una situación que parece ser es de división permanente en la Dirección y en ningún momento buscaron un acuerdo con la Parte Social.

2.-Que fue preocupante que en el trascurso de las 2 horas que duro la reunión, hasta cinco veces la Dirección nos auguró una negociación“dura” y omitieron referirse a las reivindicaciones de la Parte Social.

3.-Que toda la Parte Social teníamos una semana antes de la reunión, los datos facilitados por la Dirección sobre la representación de los trabajadores / as, que habían sido fruto de las correcciones acordadas por todos en la Mesa de Seguimiento de Febrero 2011 y por lo tanto deberíamos haber asumido cada uno nuestra representación.

4.-Informaros, que a la fecha actual, UGT cuenta con 53 representantes, CC.OO. con 22 representantes y ELA/STV con 17 representantes.

5.- Desde el Sindicato de la Elevación ya manifestamos en Diciembre de 2010, que junto con la Plataforma aprobada en la Asamblea de Delegados, estábamos dispuestos a iniciar la Negociación del Convenio cuando la otra parte (Dirección) estuviese preparada para ello.

Compañeros / as .

Si la Dirección persiste en la actitud de no negociar, amenazarnos con una negociación “dura” y no tener en cuenta nuestras reivindicaciones, llamaremos a todos los trabajadores / as a iniciar movilizaciones y si fuera necesario realizar una huelga general en la empresa a finales de Abril o primeros de Mayo.

21 de Marzo de 2011 NEGOCIACION XVII CONVENIO COLECTIVO ZOSA.

El día 22 de Marzo, comienza la negociación del XVII Convenio Colectivo de Zardoya Otis S.A. y Ascensores Eguren S.A.

Desde el Sindicato de la Elevación, queremos informaros, que nuestros objetivos siguen siendo el de avanzar en nuestros derechos, mejorar nuestro poder adquisitivo y como no podía ser de otra forma apostar por la unidad de acción de los trabajadores y trabajadoras.

Consideramos, que la Plataforma aprobada en la Asamblea de Delegados/as debe servirle a la Dirección de la Empresa en todos sus aspectos para fortalecer la imagen de cara a nuestros clientesy mejorar la situación interna de los trabajadores y trabajadoras de ZOSA y AESA.

Queremos dejar claro que nos sentaremos a la Mesa con el objetivo de negociar la plataforma, pero si la Dirección pretende ningunear nuestras propuestas, no dudaremos en proceder a realizar las movilizaciones que sean necesarias.

ANTE EL 8 de MARZO de 2011comunicado descargar en pdf

Compañeras: Un año más conmemoramos el día internacional de la mujer trabajadora, una fecha que siempre quedará marcada en cualquier calendario que se precie de recordar las diferentes luchas que la clase trabajadora ha llevado contra su explotación a lo largo de la historia. Pero el 8 de marzo de este 2011 viene marcado por las secuelas negativas de la reciente reforma de las pensiones en nuestro país.

Treinta y cinco años de democracia no han servido para reformar el concepto heredado del franquismo de una Seguridad Social construida para el modelo de familia donde el hombre era el cotizante y la mujer y los hijos, beneficiarios. Después de tantos años no se subsana este concepto erróneo de familia pese a la imparable incorporación de las mujeres al mundo laboral, más allá de pequeños parches que no arreglan un problema de fondo.leer mas -

Febrero de 2011 NO AL RECORTE DE LAS PENSIONES pdf

Gobierno, patronal, CC.OO. y UGT vuelven a recortar nuestros derechos. Estas medidas pueden suponer un recorte de al menos un 26% de las pensiones. 

El acuerdo alcanzado entre Gobierno, CC.OO., UGT y patronal, supone un nuevo mazazo contra los derechos laborales de los trabajadores y trabajadoras y vuelve a dejar en evidencia la falsedad de este gobierno y de los sindicatos CC.OO. y UGT que le han dado el visto bueno a este tipo de medidas que hace tan solo unos meses, los sindicatos decían que no iban a consentir.

El Sindicato de la Elevación rechazamos dicho acuerdo, al entender , que este acuerdo supone una perdida de derechos, pues aumenta la edad de jubilación a los 67 años, los periodos exigidos, la jubilación anticipada y los cálculos para el cobro de nuestra pensiones, esto viene a sumarse a una aceptación de facto por parte de los sindicatos institucionales de la reforma laboral impuesta por el gobierno, por lo que tendremos que preguntarnos, si todo esto tiene que ver con los centenares de millones de euros que han recibido y van a recibir los sindicatos en subvenciones.

CONSECUENCIAS DEL ACUERDO GOBIERNO-CCOO-UGT

Aumento de la jubilación a los 67 años, prolongan injustificadamente la vida laboral, dificultan el empleo de la juventud y supone una reducción de la pensión en torno al 15% (según un estudio de las Universidades de Extremadura y de Valencia), estamos pendientes de un estudio en Otis, pero creemos que el porcentaje de perdida en la reducción puede ser superior al 15%. Solo las personas que al cumplir los 65 años tengan cotizados al menos 38 años y seis meses podrán acceder a la jubilación a esa edad.

Aumentan de 35 a 37 años el periodo de cotización para cobrar el 100% de la pensión. Si no se alcanza, se descontara un porcentaje por cada año que falte.

Suben de 15 a 25 años el número de años para el cálculo de la pensión. Con esta ampliación reducen la cuantía final de la pensión, ya que nuestros salarios son más altos en los últimos años de nuestra vida laboral.

Aumentan de 61 a 63 años la edad mínima de jubilación, lo que supone un claro recorte en contra de los muchos trabajadores y trabajadoras de la empresa que intentan acceder cuanto antes a la jubilación anticipada. El Sindicato de la Elevación, además de oponerse a estos recortes, va a buscar la unidad con todas las organizaciones políticas, sociales y sindicales que se opongan a estas medidas, para intentar entre todos frenar estas medidas antisociales.